PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO Quiz

PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO

Creado por Avatar de paolaperezsando29- paolaperezsando29- en 2023 · 📝 20 preguntas · ⏱ ~10 min

  • 📝 20 preguntas
  • ⏱ ~10 min
  • 👥 0 jugaron

Este test es realizado para la clase de administración del capital humano de la carrera contador público, 3 semestres.

Responde y descubre tu resultado.

💬 Comentar

✨ Parecidos

HABILIDADES GERENCIALES Y RECURSOS HUMANOS Quiz

HABILIDADES GERENCIALES Y RECURSOS HUMANOS

7 respuestas REPASO UD 1-4 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Quiz

REPASO UD 1-4 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

31 respuestas POST-TEST Quiz

POST-TEST

1 respuestas Materia de Recursos Humanos Quiz

Materia de Recursos Humanos

 Selección y reclutamiento del personal Quiz

Selección y reclutamiento del personal

4 respuestas GESTION DE RECURSOS HUMANOS Quiz

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

🔥 Quizzes populares

TEST DE MILIPILI Quiz

TEST DE MILIPILI

90.747 respuestas 🔥 2.116 esta semana Tincho Quiz

Tincho

12.069 respuestas 🔥 384 esta semana ¿Puedes reconocer a Stray Kids por una parte de su cuerpo? Quiz

¿Puedes reconocer a Stray Kids por una parte de su cuerpo?

2.277 respuestas 🔥 297 esta semana TEST DE TURRA Quiz

TEST DE TURRA

5.188 respuestas 🔥 288 esta semana Test para asesinos. Quiz

Test para asesinos.

61.185 respuestas 🔥 143 esta semana cuantos estandares de belleza cumples en corea del sur Quiz

cuantos estandares de belleza cumples en corea del sur

28.882 respuestas 🔥 194 esta semana

Comentarios · 0

Pregunta /

es una técnica que tiene por objetivos estimar la demanda futura de los recursos humanos de una organización

¿qué tipo de ventaja sería la mejor utilización del personal de la empresa?

¿cómo se le llaman los factores que influyen en la demanda de recursos humanos de la organización que incluyen los cambios en el entorno social y general?

¿que son los cambios que ocurren en el entorno en el que la organización existe y funciona son de fácil predicción a corto plazo?

¿cuál es una causa de demanda de recursos humanos a futuro externas?

¿cuál es una causa de demanda de recursos humanos a futuro organizativas?

¿cuál es una causa de demanda de recursos humanos a futuro laborales?

¿qué entidad responde a cambios que recibe en su entorno tomando decisiones que alteran y modifican sus planes estratégicos?

¿qué factor experimenta recursos humanos de variaciones debido a factores como jubilación, renuncias, embarazos y etc.?

¿que se basa en las opiniones que emite un grupo de personas ampliamente familiarizadas con las necesidades de recursos humanos a futuro por parte de la organización?

¿es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de recursos humanos de una organización?

las organizaciones estiman sus necesidades de personal a futuro a finde prepararse para llevar a cabo sus estrategias operativas

¿cómo se le llaman los cambios que ocurren en el entorno en que la organizacion existe y funciona son de difícil predicción a corto plazo y en ocasiones efectos a largo plazo difícil de evaluar?

¿cuál sería una técnica de detección de necesidades de recursos humanos a futuro de empleo de expertos?

¿qué políticas constituye una limitación que los reclutadores deben enfrentar?

¿qué política puede tener normas en cuanto al número o proporción de ciudadanos extranjeros que es deseable que elabore?

¿qué política determina lineamentos y políticas en proceso de reclutamiento?

¿qué es un medio de comunicación masivo que permiten dar a conocer la necesidad de una empresa de llenar un vacante?

tiene como objeto de proporcionar a la empresa información acerca de los candidatos

señala cual no es un reclutamiento interno

Tu resultado está listo. 🎁

¿Quieres guardarlo y ver tu historial? Crear cuenta →