Marco legal 2

Question 1

El Decreto Ley

Accepted Answer

(A) Lo aprueba el Consejo de Ministros por razones de urgencia.

Answer

(B) Lo aprueba el Consejo de Ministros y lo ratifica el Gobierno.

Answer

(C) Lo aprueba el Consejo de Ministros y lo ratifica el Parlamento.

Answer

(D) Ninguna de las anteriores.

Question 2

Características de la costumbre como fuente

Accepted Answer

(C) Uso social, uniforme, continuo y efectivo.

Answer

(A) Uso social, continuo, jerarquizado y uniforme.

Answer

(B) Uso social, continuo, legal y habitual.

Answer

(D) Ninguna de las anteriores.

Question 3

Publicación de una convocatoria pública

Accepted Answer

(C) Se publica en el BOE y en el Diario o Boletín oficial correspondiente.

Answer

(A) Se publica en el Boletín Oficial del Estado.

Answer

(B) Se publica en el Diario Oficial de la Comunidad o Boletín Oficial correspondiente.

Answer

(D) Ninguna de las anteriores.

Question 4

Decide si es correcta la afirmación: En las subcontratas el empresario tiene la obligación solidaria durante un año anterior a la llegada de su empresa y los tres después a su llegada.

Accepted Answer

(B) No es correcta la afirmación.

Answer

(A) Es correcta la afirmación.

Answer

(C) Sí, pero solo cuando hay sucesión de empresas del mismo sector.

Answer

(D) Sí, si hay expediente previo de la autoridad laboral.

Question 5

La responsabilidad patrimonial de la administración es cuasi objetiva por: (No tiene respuesta)

Accepted Answer

(D) Ninguna de las anteriores.

Answer

(A) Porque no necesita un comportamiento ilícito para ser responsable, puesto que es una administración.

Answer

(B) Porque siempre responde subsidiariamente el Estado en el caso de que la administración cause un daño a un tercero en un lugar público.

Answer

(C) Porque el comportamiento, daño y nexo causal no es necesario que se pruebe en una administración, sino que haya una presunción de incumplimiento por la administración.

Question 6

La regulación de la publicidad de alcohol y tabaco en instalaciones deportivas:

Accepted Answer

(A) Se regula en el artículo 70 de la ley del deporte que hace referencia a normativa de la CEE.

Answer

(B) La ley general de publicidad.

Answer

(C) La ley de mecenazgo y patrocinio deportivo.

Answer

(D) Ninguna de las anteriores.

Question 7

Señala la afirmación correcta:

Accepted Answer

(D) Ninguna de las anteriores.

Answer

(A) El reglamento y la directiva son de aplicación inmediata en el derecho español.

Answer

(B) El reglamento es de aplicación directa y la directiva necesita un periodo de transposición de un mes.

Answer

(C) La directiva es de aplicación directa e inmediata y el reglamento al año de ser publicado en el BOE.

Question 8

En las pagas extraordinarias:

Accepted Answer

(D) Ninguna de las anteriores (dos son obligatorias, pero solo la fecha de Navidad es obligatoria, la otra puede ser en cualquier fecha).

Answer

(A) Son obligatorias las de Navidad y verano, de diciembre y julio.

Answer

(B) Solo es obligatoria la de Navidad; la de verano se puede prorratear.

Answer

(C) Es obligatoria una en Navidad.

Question 9

En la Responsabilidad Civil:

Accepted Answer

(D) Todas son incorrectas.

Answer

(A) Está regulada en el código civil exclusivamente.

Answer

(B) Solo se puede exigir tras un delito penal.

Answer

(C) No puede ser directa, solo solidaria, indirecta o subsidiaria.

Question 10

Ante la falta de pago o retrasos continuados del empresario, el trabajador puede extinguir su contrato de trabajo.

Accepted Answer

(D) Ninguna de las anteriores.

Answer

(A) Sí, pero al ser una extinción voluntaria, no tiene derecho a desempleo.

Answer

(B) Sí, se indemniza con 20 días por año y tiene derecho a paro.

Answer

(C) Sí, con derecho a paro, pero sin indemnización por ser voluntad del trabajador.

Question 11

(Art 50. Tiene todos los derechos de un despido improcedente: 45 días para las fechas de contratos anteriores a 2012 y 33 días para fechas posteriores a 2012 y derecho a paro. Lo mismo pasaría para: (No tiene respuesta)

Accepted Answer

.

Answer

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

Answer

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

Answer

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, asÌ como la negativa de éste a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artÌculos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.)

Question 12

Decide si es correcta la información:En los subcontratos el empresario tiene la obligación solidaria durante un año anterior a la llegada de su empresa y los 3 después de su llegada

Accepted Answer

No es correcta ya que el artículo.42 de las subcontratas, dice que la obligación de vigilancia por el empresario principal, y obligación solidaria por incumplimiento durante un año posterior al encargo y obligación de informar al trabajador de cual es la empresa principal.

Answer

Es correcta

Answer

Es correcta ya que el artículo.42 de las subcontratas, dice que la obligación de vigilancia por el empresario principal, y obligación solidaria por incumplimiento durante un año posterior al encargo y obligación de informar al trabajador de cual es la empresa principal.

Answer

Si pero solo cuando hay una sucesión de empresas del mismo sector.

Question 13

para la validez del convenio se necesita

Accepted Answer

En 15 días debe comunicarse  a la autoridad laboral para su registro y deposito y 10 días al boletin oficial correspondiente

Answer

En 15 días debe comunicarse  a la autoridad local para su registro y deposito, y 12 días al boletin oficial correspondiente

Answer

En 20 días debe comunicarse  a la autoridad local para su registro y deposito, y 12 días al convenio oficial correspondiente

Answer

En 15 días debe comunicarse  a la autoridad local para su registro y deposito, y 12 días al convenio oficial correspondiente

Question 14

El decreto legislativo

Accepted Answer

Lo aprueba el consejo de ministros ratificado por el parlamento

Answer

Lo aprueba el Consejo de Ministros por razones de urgencia.

Answer

Lo aprueba el Consejo de Ministros y lo ratifica el gobierno.

Answer

Lo aprueba el Consejo de Ministros por obligación de la CE.

Question 15

reglamento y directiva señala la afirmación correcta

Accepted Answer

el reglamento es de aplicación directa y la directiva tiene aplicación con la trasposición al derecho interno

Answer

la directiva es de aplicación directa y el reglamento tiene aplicación con la trasposición al derecho interno

Answer

el reglamento y la directiva son de aplicación directa

Answer

el reglamento y la directiva son de aplicación con trasposición

Question 16

En el despido improcedente y extinción voluntaria por parte del trabajador

Accepted Answer

El trabajador tiene derecho a las indemnizaciones del despido improcedente y derecho al desempleo(en la extinción), La indemnización es la máxima.

Answer

El trabajador tiene derecho a las indemnizaciones del despido improcedente con derecho al desempleo

Answer

El trabajador tiene derecho a las indemnizaciones del despido procedente sin derecho al desempleo

Answer

ninguna es correcta

Question 17

otra responsabilidad civil contractual

Accepted Answer

B y C son correctas

Answer

Se da en los casos que no  hay contrato de por medio

Answer

tengo entrada para un concierto, este se suspende y me dan el dinero porque tengo un contrato, la entrada

Answer

Se da en los casos que hay contrato de por medio

Answer

tengo  un concierto, este se suspende y me dan el dinero porque tengo un contrato, la cola

Question 18

Despido voluntario

Accepted Answer

Si el castigo es máximo se tiene el finiquito, pero sin indemnización ni derecho al paro.

Answer

El trabajador tiene derecho a las indemnizaciones y derecho al desempleo, La indemnización es la máxima.

Answer

El trabajador tiene derecho a las indemnizaciones  sin derecho al desempleo, La indemnización es la máxima.

Answer

Si el castigo es máximo se tiene el finiquito, con indemnización sin derecho al paro.

Question 19

daño patrimonial

Accepted Answer

B y C son correctas

Answer

Daño emergente: La ostia es a Sara carbonero y se le cae el pendiente.

Answer

Lucro cesante: Le ha jodido su carrera de presentadora, no puede hacer el anuncio de cierta marca, daños morales…

Answer

Daño emergente: La ostia es a Sara carbonero y le rompe la mandíbula.

Answer

A y B son correctas

Question 20

el trabajador muestra su intención de abandonar la empresa y terminar con el contrato de trabajo modificaciones son declaradas ilegales.

Accepted Answer

Todas son correctas

Answer

modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, con los requisitos legales.

Answer

Falta de pago o retrasos reiterados y continuados en el abono del salario.

Answer

Cualquier otro incumplimiento grave del empresario, entre otros no readmitir si las modificaciones son declaradas ilegales.

Answer

A y B son correctas

Marco legal 2

🏆 Tabla de los mejores

✨ Parecidos

Mathix3

logica

Master del lenguaje

Trivia "El Estudiante&quo

las tablas

ventas

🔥 Quizzes populares

cambios de estados

Cinturón Verde

leyes de Newton

Test Cultura Griega

Evaluación sumativa Formador de Formadores

Cinemática

Comentarios · 0

El Decreto Ley

Características de la costumbre como fuente

Publicación de una convocatoria pública

Decide si es correcta la afirmación: En las subcontratas el empresario tiene la obligación solidaria durante un año anterior a la llegada de su empresa y los tres después a su llegada.

La responsabilidad patrimonial de la administración es cuasi objetiva por: (No tiene respuesta)

La regulación de la publicidad de alcohol y tabaco en instalaciones deportivas:

Señala la afirmación correcta:

En las pagas extraordinarias:

En la Responsabilidad Civil:

Ante la falta de pago o retrasos continuados del empresario, el trabajador puede extinguir su contrato de trabajo.

(Art 50. Tiene todos los derechos de un despido improcedente: 45 días para las fechas de contratos anteriores a 2012 y 33 días para fechas posteriores a 2012 y derecho a paro. Lo mismo pasaría para: (No tiene respuesta)

Decide si es correcta la información:En los subcontratos el empresario tiene la obligación solidaria durante un año anterior a la llegada de su empresa y los 3 después de su llegada

para la validez del convenio se necesita

El decreto legislativo

reglamento y directiva señala la afirmación correcta

En el despido improcedente y extinción voluntaria por parte del trabajador

otra responsabilidad civil contractual

Despido voluntario

daño patrimonial

el trabajador muestra su intención de abandonar la empresa y terminar con el contrato de trabajo modificaciones son declaradas ilegales.