EPE 2 - Parte 2

Question 1

Un contrato es bilateral cuando:

Accepted Answer

Se generan obligaciones para ambas partes, tanto de carácter patrimonial como personales.

Answer

Existen dos partes en un contrato.

Answer

Cuando hay dos voluntades en un contrato.

Answer

Cuando ambos generan beneficios.

Answer

Las obligaciones que contraen las partes se miran como equivalentes.

Question 2

El contrato individual de trabajo es aquel que se celebra entre un empleador y una organización sindical.

Accepted Answer

Falso

Answer

Verdadero

Question 3

El objetivo del contrato de trabajo es:

Accepted Answer

La prestación de los servicios por cuenta ajena.

Answer

La prestación de los servicios para obtener una remuneración determinada.

Answer

La prestación de los servicios en el lugar indicado por el empleador.

Answer

La prestación de los servicios bajo la protección del empleador.

Answer

La prestación de los servicios bajo subordinación o dependencia.

Question 4

Es obligación del empleador el pagar movilización y colación.

Accepted Answer

Falso

Answer

Verdadero

Question 5

La cláusula tácita es:

Accepted Answer

Repetición de ciertas prácticas concedidas a favor del trabajador.

Answer

Cláusula que establece el lugar donde se prestarán los servicios por parte del trabajador.

Answer

Cláusula de ajenidad.

Answer

Aquella cláusula que puede prescindirse.

Answer

Cláusula que estipula el tiempo de duración del contrato.

Question 6

No puede modificarse el contrato de trabajo:

Accepted Answer

De forma unilateral por parte del empleador.

Answer

Por disposición legal.

Answer

Por acuerdo de las partes.

Answer

Por el ius variandi.

Answer

Por medio del contrato colectivo.

Question 7

El ius variandii, es la facultad del empleador para pagar la remuneración del trabajador de forma diferida cuando tenga algún inconveniente en pagar en la fecha convenida.

Accepted Answer

Falso

Answer

Verdadero

EPE 2 - Parte 2

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Un contrato es bilateral cuando:

El contrato individual de trabajo es aquel que se celebra entre un empleador y una organización sindical.

El objetivo del contrato de trabajo es:

Es obligación del empleador el pagar movilización y colación.

La cláusula tácita es:

No puede modificarse el contrato de trabajo:

El ius variandii, es la facultad del empleador para pagar la remuneración del trabajador de forma diferida cuando tenga algún inconveniente en pagar en la fecha convenida.